全职妈妈离婚法院判获家务补偿10万元，你怎么看？2024/2/26

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　　《财富》杂志曾经做过一项研究，把全职妈妈所承担的工作按照社会职能划分成保姆、厨师、司机、老师、教练、维修工、清洁工、CEO、销售、采购、助理，以中等工作量消费水平换算，折换成年薪是12万美元。

　　可见，全职妈妈的工作并非轻松，她们也不是被男人“养”着的寄生虫，只不过她们的劳动没有给家庭带来看得见的经济收入而已。

　　民法典生效后，随着越来越多的实务判例出现，全职妈妈们的春天可以说是真的来了！

　　从以前我们代理的一些“全职太太离婚案”的经验来看，实践中不仅不会对全职太太有所照顾，似乎还更加倾向认同那个在外工作的人的价值。谁在外面赚钱，钱就是谁的。而家务劳动、生养、教育孩子的劳动，都是无薪酬劳动，一旦离婚，在实际判决时是得不到保护的，而承担这些无薪劳动的，绝大部分是女性。

　　而如今，依据《民法典》第1088条规定：

　　“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。”

　　这一规定的实施，让家务劳动补偿的适用范围不再受限于约定分别财产制，也让对家庭付出更多的那一方得到了更广泛的认可和尊重，使家务劳动补偿制度更接地气，也更具有操作性了！

　　但不得不说的是，全职妈妈们想要证明自己在家的“劳动价值”还是有难度的！此前也有不少全职妈妈咨询过我们这个问题，在这里，想统一给大家提几点建议：

　　1.保持对家庭财务情况的知情权；

　　2.保存好日常的朋友圈和聊天记录，以便在离婚诉讼时拥有充足的证据证明自身因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作付了较多义务的证据；

　　3.如决定离婚或被离婚，一定要提前咨询离婚律师，对自己整个婚姻关系和财产情况有一个综合的判断和梳理，以免合法权益受损；

　　4.想获得“家务补偿”并不容易，最好提前咨询专业婚姻律师，委托律师来收集证据，才有更大可能争取到更多的“家务补偿”。

　　如果正在阅读文字的你，也正面临同样的困惑和危机，可以进行咨询，我们用专业来帮助你解决问题！想了解离婚谈判、离婚诉讼、财产分割、子女抚养、房产分割、股权分割、遗产继承、分家析产、财富管理、协议起草，均可联系。