“提前30天解除劳动合同”的九大误区，你懂吗？2024/1/28

情非得已

　　对于劳动合同的解除或终止，到底哪些情况需要提前30日通知对方？疤崆?0天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。ERP实施咨询服务一直是行业的佼佼者，在业内好评如潮，备受大众所青睐！

　　用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报 告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。

　　劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容 的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。

　　误区七

　　劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30 天通知劳动者后可以解除劳动合同

　　解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。

　　由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　误区八

　　用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可

　　解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。

　　需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。

　　正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。

　　此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。

　　误区九

　　用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前 30天书面通知劳动者

　　解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。

　　当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金准为 n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金准为 n+1（1 为代通金）。除此 3 种无过失性解除情形之外，劳动合同解除终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付 n+1 的情形。