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情非得已

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以下内容不做参考- - - - - - - - - - - - -
　　随着建筑工业的不断发展，加强税务筹划、合理节税也变的日益重要。那么建筑行业是怎么做税务筹划的呢?在这里薪动财税就来分析一个关于建筑工程公司税务筹划的方案。

　　近几年，我国建筑业虽然取得了充分的发展，但是在实际过程中，由于各种成本的增加，经营操作的不规范，以及一些建筑业所承担的税收负担过重，某一个环节的处理不当，就很容易造成某些建筑企业经营困难，甚至直接导致企业破产。

　　那么，从人力成本角度出发，在减轻建筑行业的税收负担的种种方案中，灵活用工是一个比较靠谱的税务筹划方案。

　　税务筹划案例：

　　建筑公司在实际经营会需要雇佣大量的劳务人员，需要发放大量的工资，往往发了工资没有缴纳个税和缴纳社保，意味着就没有获得相应成本，如果缴纳了用工成本又会极具的升高，因为劳务人员和公司是雇佣关系，进而会产生较高的用工风险。

　　1、用工成本:个税、社保、残保金、工会经费等

　　2、用工风险:雇佣关系

　　实现税务筹划的基本思路是：

　　通过薪动灵活用工平台，将劳务人员提供的服务总包给我们灵活用工平台，在由平台分包下发给给劳务人员。

　　建筑企业灵活用工筹划模式：

　　1、用工成本降低:公司不用再为劳务人员缴纳社保、个税、残保金、工会经费等。

　　2、用工风险解除:由公司与劳务员工之间的雇佣关系转变为公司与我们平台的合作关系，平台与员工的分包关系。

　　建筑企业案例效果：

　　使用薪动灵工平台，付出成本:200万*6.5%=13万;其中213万的6%的增值税发票税额为:万;企业实际付出成本:13万-12.78万=0.22万

　　综上可以看出，在当前税务环境越发严格的情况下，建筑行业税收负担重，因此提前进行税收筹划很有必要，如何合理节税并找到可靠的税收洼地享受当地优惠政策、制定一套合理的建筑工程公司税务筹划方案，等将成为企业减负不可或缺的部分。